O recrutamento e a seleção de pessoal são atribuições que merecem atenção das organizações e devem levar em consideração
as propostas políticas, os objetivos organizacionais, o mercado de trabalho e a valorização das necessidades dos servidores.
Com vistas a buscar os objetivos e interesses da empresa, pública ou privada, o processo de seleção pode conter os itens
abaixo, exceto este:
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