A funciona como definidora de fronteiras, diferenciando uma organização das outras.
B serve como mecanismo de controle, transmitindo de forma imperiosa as regras de conduta, fomentando o trabalho individualizado e o aumento da produtividade.
C proporciona um senso de identidade aos membros da organização.
D facilita o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais de cada empregado.