A Estabelecer técnicas de seleção, como entrevista e dinâmica de grupo, que possam mensurar alguns indicadores importantes para o desempenho no trabalho.
B Definir os perfis profissiográficos necessários para as funções a serem desempenhadas pela equipe de referência.
C Estabelecer os mecanismos e formas do processo de recrutamento e seleção, considerando a escolaridade e perfil desejados, tornando o processo público por meio de ampla divulgação.
D Estabelecer o plano de capacitação continuada da equipe para o atendimento integral às famílias, por meio de metas e indicadores de desempenho.