A Estabelecimento de equipes de trabalhadores condizentes com a complexidade das demandas e exigências éticas e técnicas.
B Organização do trabalho que estimule a alta rotatividade, de modo a proporcionar a continuidade dos serviços.
C Implantação de política de reconhecimento e valorização do trabalhador e a concretização da NOB/RH/SUAS, com implementação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS).
D Política de educação e capacitação permanente, continuada, sistemática, que contemple formação ética, política e profissional.