A na admissão e na demissão de colaborador de função com baixo grau de risco.
B quando é solicitado pelo setor de Recursos Humanos por alguma suspeita ou amostragem e sempre no retorno de férias.
C na admissão, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e na demissão.
D na contratação, na demissão e nas solicitações do encarregado do setor, classificado com elevado grau de risco.