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#2457885

É INCORRETO afirmar que a avaliação de desempenho tem como objetivo

  • avaliar a insatisfação do servidor no ambiente de trabalho.
  • avaliar o desempenho do servidor pelo menos uma vez a cada ano.
  • apurar a eficiência do servidor e a qualidade de seu trabalho.
  • apurar as características comportamentais do servidor.
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