A A avaliação baseada no tempo de serviço do servidor, sem considerar outros fatores importantes como desempenho.
B O reconhecimento das contribuições do servidor em ocasiões específicas, sem avaliar o período completo de trabalho.
C A promoção do servidor com base na conclusão de treinamentos oferecidos pela administração municipal.
D A demonstração positiva do servidor no exercício do seu cargo, evidenciada pelo desempenho eficiente, dedicado e leal, além de assiduidade, pontualidade e disciplina.
E O cumprimento de metas estabelecidas pelo gestor imediato, sem considerar aspectos como disciplina ou pontualidade.