Um gestor de uma empresa percebe que alguns colaboradores estão insatisfeitos
com o ambiente de trabalho, alegando que a estrutura física não é adequada, os salários estão abaixo
da média do mercado e as políticas da empresa não são claras. Para tentar melhorar essa situação,
ele decide rever os benefícios oferecidos, investir em melhores condições físicas e revisar as diretrizes
internas. Porém, foi alertado que essas melhorias não geram satisfação diretamente; elas servem,
sim, para evitar a insatisfação. Com base na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, as melhorias
implementadas pelo gestor estão relacionadas aos fatores
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