Chiavenato (2014) define que a teoria dos estilos de liderança pressupõe três perfis,
que dependem exclusivamente do comportamento da pessoa que exerce o papel de comando. Nesse
sentido, um líder rígido, que toma as decisões sem consultar a equipe e que, na maioria das vezes,
faz uso de uma postura intimidadora, é visto como de estilo:
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