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#1870569

Em face da empresa estatal X, não dependente, foi proposto dissídio coletivo no qual se pleiteava, entre outras coisas, a concessão de reajuste salarial no percentual de 10%. O Tribunal Regional do Trabalho, ao julgar o dissídio proposto, determinou a concessão de um reajuste no montante de 8,5%. Contra essa decisão, a empresa estatal X interpôs recurso ordinário, que foi recebido e encaminhado ao Tribunal Superior do Trabalho. Contudo, em razão do percentual fixado para o reajuste, a empresa teme não ter recursos para cumprir imediatamente a decisão. Ante esse contexto, assinale a alternativa que esclareça o que a empresa precisa fazer para evitar o cumprimento imediato.

  • Aguardar a distribuição do recurso junto ao Tribunal Superior do Trabalho e apresentar pedido de efeito suspensivo ao recurso ordinário junto ao Ministro que tenha sido designado relator daquele.
  • Apresentar pedido de atribuição de efeito suspensivo ao recurso ordinário interposto junto à Presidência do Tribunal Regional do Trabalho.
  • Apresentar pedido de atribuição de efeito suspensivo ao recurso ordinário interposto, junto à Presidência do Tribunal Superior do Trabalho.
  • Nada, pois o cumprimento da sentença normativa somente se torna exigível após o trânsito em julgado.
  • Propor ação cautelar junto ao Tribunal Superior do Trabalho, buscando atribuir efeito suspensivo ao recurso ordinário interposto.
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