A Período de substituição de 30 dias; ausência de conflito de horário para assistência; pagamento de custas; pedido protocolado no CRF-PR.
B Ausência de conflito de horário para assistência; período de substituição de até 30 dias; não poder estar em férias no mesmo empregador onde ocorrerá a substituição.
C Pagamento de custas; período de substituição de até 30 dias; substituto não poder estar em férias no mesmo empregador onde ocorrerá a substituição.
D Substituto não poder estar em férias no mesmo empregador onde ocorrerá a substituição; ausência de conflito de horário para assistência; período de substituição de 30 dias.
E Pedido protocolado no CRF-PR; substituto não poder estar em férias no mesmo empregador onde ocorrerá a substituição.