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#2324555

Se o empregado, ao realizar atividade que lhe compete, desobedece ao regramento interno da empresa empregadora e, com esse ato, causa dano a alguém: 

  • Não haverá responsabilidade do empregador, eis que o empregado agiu em desconformidade com o regramento interno da empregadora.
  • O empregador somente responderá se o empregado não tiver condições econômicas de indenizar o dano causado à vítima.
  • Haverá responsabilidade subsidiária do empregador.
  • Haverá responsabilidade civil do empregador, fundada na presunção de culpa (culpa in eligendo).
  • Haverá responsabilidade objetiva do empregador.
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