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#2560248

Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento de pessoas pode ser interno ou externo. O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, isto é, colaboradores (CHIAVENATO, 2008). Nesse sentido, assinale a alternativa que NÃO está relacionada às desvantagens do processo de recrutamento interno.

  • Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
  • Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
  • Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
  • Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
  • Renova a cultura organizacional e aumenta o capital intelectual da organização.
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