A Administração de Recursos Humanos produz profundos impactos nas pessoas e nas organizações. A qualidade da maneira como as pessoas são geridas na organização é um aspecto crucial na competitividade organizacional.
Segundo Chiavenato (2002), o ciclo da gestão de pessoas se fecha em cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração.
Numere na segunda coluna a atividade correspondente ao processo indicado na primeira coluna.
COLUNA 1
1. Provisão
2. Aplicação
3. Manutenção
4. Desenvolvimento
5. Monitoração
COLUNA 2
( ) Benefícios e serviços sociais.
( ) Pesquisa de mercado de RH.
( ) Treinamento.
( ) Balanço Social.
( ) Avaliação do desempenho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
