Disciplinas:
Administração Financeira e Orçamentária 2
Administração Geral 15
Administração de Recursos Materiais 2
Análise de Balanços 1
Atendimento ao Público 2
Contabilidade Geral 2
Direito Administrativo 1
Direito Financeiro 2
Direito do Trabalho 2
Modelagem de Processos de Negócio (BPM) 1
Noções de Informática 10
Português 10
Direito do Trabalho:
Remuneração e salário,
Contrato Individual de Trabalho: Generalidades,
Dos contratos de natureza trabalhista,
Contrato de trabalho e de emprego: formação do vínculo pré-contratual, contratual e pós-contratual,
Modalidades de contratos de emprego,
Remuneração e salário: caracterização e distinções
A CLT – Consolidação das Leis do Trabalho - trata do contrato individual de trabalho no artigo 443. Segundo o § 1º, considera-se como prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado, ou da execução de serviços especificados, ou, ainda, da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. O § 2º relata que o contrato por prazo determinado só será válido, tratando-se:
I. De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. II. De atividades empresariais de caráter transitório.
III. De contrato de experiência.
Quais estão corretas?
I. De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. II. De atividades empresariais de caráter transitório.
III. De contrato de experiência.
Quais estão corretas?
