A melhora o clima na organização, além de ser ideal para situações de estabilidade e pouca mudança no ambiente de trabalho.
B restringe a entrada de novas ideias na organização e incentiva a interação com o mercado de trabalho, favorecendo a renovação cultural.
C aumenta o custo e o tempo em relação ao recrutamento externo, sendo ideal para organizações conservadoras e burocráticas.
D aproveita o potencial humano da organização, traz inovação e oxigenação para a cultura organizacional.
E motiva e incentiva o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, bem como favorece a renovação cultural por aproveitar profissionais que estão se integrando à empresa.