Diversos teóricos realizaram estudos científicos relevantes em busca de entenderem o contexto da
motivação nas organizações. Nesse sentido, destacam-se as contribuições desenvolvidas por Clayton
Alderfer que, a partir da análise dos fatores motivacionais, estruturou uma teoria baseada na
hierarquização das necessidades humanas e no princípio da regressão da frustração. Essa teoria é
conhecida como
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