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#2162417

A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos. Um deles são os processos de monitorar pessoas. Marque a alternativa que indica sua correta definição.

  • É a base de informação para o recrutamento e a seleção de talentos.
  • É uma maneira de ajudar a organização a decidir sobre quem deve receber recompensas.
  • É um meio de informação sobre como as pessoas estão integradas em seus cargos.
  • É um indicador do desempenho e dos resultados alcançados pelas pessoas.
  • É a base para a discussão entre superior e subordinado a respeito de assuntos do trabalho.
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