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#2162317

De acordo com Idalberto Chiavenato, absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os colaboradores não comparecem ao trabalho. Sobre esse tema, pode-se afirmar, corretamente, que:

  • é o resultado da saída de alguns colaboradores e entrada de outros.
  • a ausência dos colaboradores não implica custos para as organizações.
  • o volume e duração das ausências estão relacionados com a satisfação no trabalho.
  • o acompanhamento psicológico deve objetivar a diminuição das faltas e atrasos.
  • faltas e atrasos devem ser considerados aceitáveis.
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