A por ser uma bonificação variável, minimiza os riscos de reclamações de isonomia salarial.
B destina-se a recompensar o empregado pelo desempenho anual.
C é uma forma de remuneração associada diretamente ao salário básico ou à remuneração fixa.
D é uma remuneração variável baseada no desempenho pessoal e da equipe.
E depende da definição de padrões técnicos consistentes, como medidas de desempenho e resultados associados a estratégia.