A Excesso de formalismo, de documentação e de papelório devido à necessidade de documentar e formalizar tudo dentro da burocracia.
B Resistência a mudanças devido à rotinização, padronização e previsão da burocracia que gera estabilidade ao funcionário.
C Menor internalização das regras e exagerado apego aos regulamentos. Os regulamentos, de meios, passam a ser os principais objetivos.
D Despersonalização do relacionamento entre os funcionários devido à forte característica da impessoabilidade da burocracia.
E Conflitos no atendimento ao público em função do funcionário estar completamente voltado para as normas e regulamentos internos.