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#1807527

Quanto à gestão de resultados no serviço público, é correto afirmar que:

  • serve como instrumento de controle da atuação dos gerentes públicos.
  • conduz a resultados parciais sem qualquer influência no resultado final.
  • promove e desenvolve mecanismos internos que melhoram o desempenho dos dirigentes e servidores públicos.
  • a gestão de resultados tem como objetivo minimizar os conflitos organizacionais, de modo a pacificar o ambiente de trabalho.
  • é necessário realizar, periodicamente, encontros de diferentes grupos de trabalho, de modo a humanizar as relações interpessoais.
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