A ainda que proporcione uma boa descrição de comportamentos atuais, não contribui para explicar os motivos pelos quais eles se apresentam.
B proporciona esclarecimento sobre que comportamentos podem interferir nas situações de trabalho, podendo ainda oferecer dados sobre transformações pelo ambiente.
C descreve características pouco reais, não esclarecendo sobre comportamentos atuais devido a variáveis presentes na situação de seleção.
D é capaz de esclarecer comportamentos em situações não simuladas na avaliação, devido ao esclarecimento sobre a psicodinâmica básica da estrutura do sujeito.
E deve ser utilizado apenas para descartar indícios de psicopatologia, incoerentes com o bom desempenho de determinadas funções.