A uma ação pode ser tanto um treinamento como um desenvolvimento. A intenção da ação e o público-alvo definem o seu tipo.
B um treinamento deve considerar variáveis como custo e conteúdo, e não as preferências e capacidades do treinando ou do treinador.
C o desenvolvimento colabora para a diminuição da dependência do mercado, independentemente do planejamento de recursos humanos.
D a obsolescência e a rotatividade de empregados, bem como as mudanças sociotécnicas, geram a necessidade de treinamento.
E programas de desenvolvimento visam solucionar problemas internos e eliminam a perda de pessoal para outras empresas.