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#3049714

A gestão de desempenho é uma prática essencial na administração de recursos humanos. Assinale corretamente um dos principais objetivos dessa prática.

  • Punir funcionários que não cumprem suas metas.
  • Aumentar a competitividade interna entre os funcionários.
  • Identificar áreas de melhoria e desenvolver planos de desenvolvimento para os empregados.
  • Assegurar que todos os funcionários recebam o mesmo salário.
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