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#2805613

Quando o avaliador de desempenho usa a técnica de se concentrar nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz e o desempenho ineficaz em um cargo, esse avaliador está usando.

  • método de pontuação gráfica
  • método dos incidentes críticos.
  • método das comparações multipessoais.
  • método da comparação pareada.
  • método das diferenças.
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