A na prática, a qualidade de vida no trabalho vem sendo tratada através de programas paliativos de saúde e serviço social.
B os trabalhadores se queixam da rotina de trabalho, subutilização e condições de trabalho inadequadas.
C prevalece o imediatismo, sem conexão com a melhoria do clima organizacional, qualidade das relações de trabalho e impacto na saúde dos trabalhadores.
D os programas de qualidade de vida no trabalho são geralmente encarados como investimentos e não como gastos.
E a falta de importância estratégica dos programas bem como a baixa relevância em termos de retorno financeiro são obstáculos para a criação de programas efetivos.