Entre 1927 e 1933, os chamados Experimentos de Hawthorne,
conduzidos por Elton Mayo, revelaram a importância dos fatores
sociais e psicológicos no ambiente de trabalho. Essa descoberta
marcou o surgimento da Teoria das Relações Humanas e provocou
uma mudança na forma de entender a motivação e o
comportamento dos trabalhadores nas organizações.
Com base nos resultados desses estudos, é correto afirmar que:
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