A do prévio recorte das políticas definidas pelos organismos empregadores, que estabelecem demandas e prioridades a serem atendidas;
B da autonomia para construir o seu processo de trabalho a partir da análise da realidade realizada com instrumental próprio da profissão;
C de rebatimentos da gestão organizacional do trabalho na sua divisão técnica e social que determinam a sua condição de assalariamento;
D de processos de planejamento e escolha dos instrumentos e equipamentos de trabalho que serão utilizados mediante referencial teórico-metodológico;
E da correlação de forças e das relações de poder presentes no espaço sócio-ocupacional, independente da área ou campo de atuação no qual ocorre.