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#3690481

O procedimento da análise de cargos onde as informações recebidas são utilizadas para tomadas de decisões de acordo com os cargos e tipos de pessoas que futuramente irão ocupá-los denomina-se 

  • fatores de especificações.
  • programações flexíveis.
  • atributos de interações.
  • tarefas combinadas.
  • colheitas de dados
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