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#3096254

Bruno, gerente de recursos humanos em uma fundação, precisa avaliar os resultados dos programas de treinamento realizados para os funcionários em 2023. O objetivo principal dos treinamentos foi a melhoria do desempenho no nível organizacional.

Bruno poderia utilizar como indicadores para avaliar os impactos dos programas de treinamento, no nível organizacional:

  • melhora da qualidade de vida no trabalho (QVT); redução da rotatividade;
  • melhora do clima organizacional; melhora da imagem da organização;
  • aumento da produtividade; retorno dos investimentos em treinamento;
  • redução do absenteísmo; melhora da cooperação;
  • redução do índice de acidentes de trabalho; melhoria da qualidade.
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