A solicitar que o colaborador realize seus serviços em casa, sempre que possível.
B contratar um enfermeiro do trabalho, que deve acompanhar de perto o trabalho do colaborador.
C encaminhar o colaborador para sessões de fisioterapia, que devem ser realizadas de forma intercalada com o trabalho.
D dispensar o colaborador, pagando todos os encargos trabalhistas cabíveis, além de eventual multa rescisória.
E afastar temporariamente o colaborador do trabalho, para receber auxílio-doença pelo INSS, quando aplicável.