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O advento de novas tecnologias deu origem a novos tipos de relação de trabalho, influenciando diretamente na forma como as organizações são estruturadas. Em vista disso, surgiu o que ficou conhecida como estrutura em rede, que 

  • estimula o desenvolvimento da competitividade à escala global.
  • possibilita o aprimoramento dos administradores e funcionários nas suas respectivas funções e especialidades.
  • cria condições ideais para a centralização do processo de tomada de decisão.
  • resulta em uma visão limitada dos objetivos organizacionais, priorizando metas departamentais.
  • reduz a velocidade de resposta às mudanças ocorridas no ambiente externo.
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