A pode impor pressão psicológica sobre os colaboradores para atingir os objetivos para o qual foi contratado.
B pode formular proposta de salários inferiores, mas próximas, ao mínimo profissional legal para minimizar o impacto do desemprego na sociedade.
C pode suspender serviços contratados, de forma injustificada e sem prévia comunicação, para garantir a agilidade do serviço ou obra em andamento e minimizar a burocracia.
D deve resguardar o sigilo profissional quando do interesse de seu cliente ou empregador, mesmo que haja obrigação legal da divulgação ou da informação.
E deve considerar o direito de escolha do destinatário dos serviços, ofertando-lhe, sempre que possível, alternativas viáveis e adequadas às demandas em suas propostas.