A Vieses de percepção,como estereótipos e preconceitos baseados em diferentes aspectos.
B Atitudes negativas,como a apatia, a resistência à mudança e a tolerância à intolerância.
C Restrições organizacionais,como medidas para conectar diversidade e inclusão com as estratégias de crescimento da empresa.
D Conflitos culturais, como a interferência das crenças e valores pessoais no âmbito das relações de trabalho e nos fóruns de tomada de decisão.
E Insuficiência de habilidades interculturais, como aincapacidade de valorizar a pluralidade como valor e potencial de fortalecimento da empresa.