A o conjunto de valores e regras compartilhados pela administração e pelos colaboradores de uma empresa.
B os direcionamentos e valores do fundador que estruturam a forma de funcionamento da empresa.
C o ambiente gerado pelas práticas dos trabalhadores de uma empresa e que se materializa nas atitudes que eles têm para se relacionar.
D a identidade da empresa que é utilizada como mecanismo de controle organizacional a partir das convicções importantes que os membros de uma organização compartilham.
E as regras ou padrões de conduta nos quais os colaboradores da organização se enquadram.