As empresas proporcionam formas de compensação em troca de
serviços prestados pelos seus empregados ou pela rescisão do
contrato de trabalho, tratadas nas normas contábeis como
benefícios a empregados. Esses benefícios podem ser de curto ou
longo prazo ou ainda pós-emprego.
De acordo com o Pronunciamento CPC 33 (R1) – Benefícios a
empregados, um exemplo de benefício de longo prazo aos
empregados refere-se a:
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