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#2217006

Um processo de solução de conflito dentro do ambiente organizacional em que uma das partes atinge seu objetivo e a outra apenas cede, conhecido como ganha-perde, pode trazer como consequência

  • o aumento de amizade entre as partes envolvidas.
  • a satisfação geral do grupo em torno do conflito.
  • a elevação do índice de produtividade.
  • a tendência de continuidade do conflito.
  • a redução do absenteísmo na organização.
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