Determinada organização possui, como característica, a alocação
de profissionais em cargos de chefia de acordo com o contexto,
após uma análise do perfil de cada funcionário. Por exemplo, em
setores em que as condições são extremas e desfavoráveis,
utiliza-se o profissional com características orientadas para
tarefa, em detrimento daqueles mais focados nos
relacionamentos.
Analisando a situação dessa organização à luz dos conceitos de
liderança, é correto afirmar que essa política se fundamenta nas
teorias
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