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#2146521

Um importante marco na evolução do pensamento administrativo deu-se com o enfoque contingencial, cuja perspectiva pode ser resumida na frase “não existe uma única maneira indicada de administrar e organizar” (Sobral e Peci, 2013, p. 81). Fortemente baseados em pesquisas empíricas, autores desse enfoque - como Woodward, Lawrence e Lorsch, Burns e Stalker e outros - identificaram fatores de contingência que influenciam a estrutura organizacional e que devem ser considerados pelos administradores, na busca por eficácia organizacional.
São fatores de contingência que influenciam a estrutura:

  • grau de centralização e tipo de processo produtivo;
  • ambiente e fatia do mercado (market share);
  • concentração do mercado e cultura organizacional;
  • composição da mão de obra e estratégia;
  • tecnologia e tamanho da organização.
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