A Diferencia conflitos funcionais e disfuncionais, relativizando a sua importância de acordo com a situação.
B Adota uma postura de incentivo ao conflito, compreendendoo como positivo para desempenho organizacional.
C Apresenta uma relação weberiana com o conflito, colocando o conflito na posição de um procedimento a ser realizado.
D Parte do princípio de que qualquer conflito é prejudicial para a organização, enfatizando a necessidade de evitá-lo.
E Desenvolve um trato matemático, ao considerar o conflito como importante para identificar desvios nos processos.