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#2695699

A metodologia de identificação de competências a serem desenvolvidas nas organizações leva em conta três dimensões de análise: organizacional, da tarefa e individual. O correto entendimento das dimensões que compõem a avaliação de necessidades permite fazer as seguintes associações:

  • individual = competências para o cargo/da tarefa = competências específicas;
  • individual = competências genéricas/organizacional = competências para o cargo;
  • da tarefa = competências específicas/organizacional = competências para o cargo;
  • organizacional = competências genéricas/individual = competências para o cargo;
  • da tarefa = competências para o cargo/organizacional = competências genéricas.
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