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A teoria motivacional de Herzberg considera os fatores externos ao ambiente de trabalho, sobre os quais o indivíduo não tem controle, bem como os fatores de motivação como instrumento de incentivo ao empregado.


Dos exemplos a seguir, aquele que caracteriza um fator externo é:

  • Progresso profissional.
  • Responsabilidade.
  • Reconhecimento profissional.
  • Identificação com o trabalho.
  • Condições de trabalho.
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