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#2712521

Uma empresa atua em um ambiente relativamente estável e previsível, adotando estratégia de negócio conservadora e defensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa ao treinamento e desenvolvimento de pessoas deve estar voltada para:

  • treinamento genérico e comparação de habilidades;
  • treinamento específico e comparação de habilidades;
  • treinamento em equipe e construção de habilidades;
  • treinamento genérico e construção de habilidades;
  • treinamento externo e construção de habilidades.
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