A exigia uma elevada participação dos funcionários e a integração com as chefias na definição dos objetivos;
B caracterizou-se pela dependência de aprimoramento tecnológico e sociotécnico da empresa para sua implementação;
C baseava-se na formalização dos processos e normas validados pelas lideranças em cada etapa;
D estipulava uma maior hierarquização dos cargos, com funções mais claras e bem definidas;
E estabelecia que cada funcionário deveria propor, anualmente, suas metas e objetivos de desenvolvimento pessoal.