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#2807204

No Ministério Público do Mato Grosso do Sul, a avaliação de desempenho será realizada anualmente e terá como objetivo aferir o rendimento, a performance e o desenvolvimento do servidor. Na avaliação de desempenho, são considerados, entre outros, os seguintes fatores:

  • desempenho e ascensão funcional.
  • assiduidade e independência.
  • indivisibilidade institucional e cooperação.
  • vitaliciedade e eficiência.
  • criatividade e eficácia.
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