Disciplinas:
Administração Financeira e Orçamentária 3
Administração Geral 2
Administração Pública 1
Administração de Recursos Materiais 2
Atualidades 10
Direito Administrativo 4
Direito Constitucional 4
Direito Penal 2
Gestão de Pessoas 1
Legislação Estadual 2
Legislação do Ministério Público 8
Português 20
Psicologia 1
Raciocínio Lógico 10
A técnica de avaliação de desempenho refere-se ao monitoramento de fatores com os quais os gestores podem equilibrar as necessidades individuais dos trabalhadores de forma a obter os melhores resultados para a organização e as pessoas.
Com relação aos objetivos de um processo de avaliação do desempenho, analise as afirmativas a seguir.
I. Identificar hiatos entre o padrão de excelência e a performance apresentada pelos colaboradores.
II. Orientar a elaboração do plano de treinamento e desenvolvimento.
III. Conciliar o interesse da empresa em relação aos interesses dos empregados.
Assinale:
Com relação aos objetivos de um processo de avaliação do desempenho, analise as afirmativas a seguir.
I. Identificar hiatos entre o padrão de excelência e a performance apresentada pelos colaboradores.
II. Orientar a elaboração do plano de treinamento e desenvolvimento.
III. Conciliar o interesse da empresa em relação aos interesses dos empregados.
Assinale:
