A à seleção adversa de trabalhadores de baixa qualidade, que tendem a se esforçar pouco.
B à ação oculta dos trabalhadores, os quais podem se esforçar pouco em suas tarefas.
C à externalidade negativa gerada pelo fato do salário de mercado ser menor do que o salário dos trabalhadores que já atuam na empresa.
D ao risco moral dos trabalhadores desejarem sair devido à possibilidade de monitoramento de seu esforço.
E ao boicote que trabalhadoresinsidersfazem contra os novos entrantes.