A Método por meio do qual são identificadas as tarefas importantes para o sucesso no trabalho.
B Método que, por meio de uma escala de cinco pontos, busca determinar em que grau diferentes tarefas estão envolvidas em um cargo específico.
C Método quantitativo que utiliza um inventário compilado das várias funções ou atividades de trabalho que possam compor um cargo.
D Método de aprimoramento de cargos por meio de considerações tecnológicas e humanas para melhorar a eficiência da empresa e do funcionário.
E Método que concede aos funcionários poder para efetuar mudanças, assumindo responsabilidade por suas ações.