A a exigência de que os funcionários tenham potencial para serem promovidos a cargos acima do cargo para o qual foram admitidos.
B o aproveitamento dos investimentos da empresa em treinamento de pessoal.
C a promoção incessante de seus empregados, que os eleva a posições para as quais podem não estar preparados.
D uma progressiva limitação às políticas e diretrizes da organização por parte dos funcionários.
E a geração de conflitos, pois apenas alguns terão condições de ser recrutados.